Kopřivnice (red) – Firma Berman Group v rámci socioekonomické studie se zabývala i ekonomikou a podnikáním, neboť jde o jednu z nejdůležitějších oblastí Strategického plánu. Jedním ze strategických pilířů této prioritní oblasti je rozvoj lidských zdrojů, který zahrnuje podporu vzdělávací infrastruktury a vzdělávacích služeb, jejichž důsledkem by mělo být zlepšení vzdělanostní struktury místních občanů a zvýšení jejich znalostí a dovedností, které povedou ke zlepšení jejich postavení na trhu práce. Oborově vhodné zaměření vzdělávacích služeb a jejich propojení na požadavky klíčových místních zaměstnavatelů vytváří lepší podmínky pro uplatnění občanů na trhu práce a dostatečná nabídka adekvátně kvalifikovaných pracovníků zároveň usnadňuje rozvoj místních firem.
Vzdělanostní úroveň obyvatelstva ve městě je relativně příznivá v porovnání s celorepublikovým průměrem vyjma obyvatel s vysokoškolským vzděláním. Mateřské školy na území města jsou v současné době plně využity, ale tento trend se v průběhu 2-3 let zastaví a podle populačních projekcí bude postupně docházet ke snížení jejich vytíženosti. Naopak většina základních škol je v současnosti vytížena zhruba ze 60 %, výjimkou je pouze malotřídní ZŠ v Lubině. V následujících 3-5 letech se bude mírně zvyšovat počet dětí nastupujících do první třídy, ale z hlediska kapacity to však výrazné zatížení nepřinese. Pozitivem pro město je působení významné odborné střední školy, která nabízí kvalitní vzdělání na středním odborném učilišti, střední odborné škole a vyšší odborné škole. Nabídka studijních oborů je v souladu s odvětvovou strukturou zaměstnavatelů ve městě i blízkém regionu. Orientace střední školy na automotive, dominantní průmyslové odvětví celého mikroregionu, a dobrá úroveň nabízeného vzdělání, umožňuje kopřivnickým žákům a studentům dostupné, kvalitní a perspektivní uplatnění. Existence střední školy zaměřené na učební obory byla spolu s výhodnou geografickou polohou a průmyslovou zónou jedním z hlavních lokalizačních faktorů pro firmy působící v automobilovém průmyslu.
Míra nezaměstnanosti v Kopřivnici má vysokou fluktuaci. Její hodnoty se pohybují od 4 % v průběhu roku 2008, přes 15 % na konci roku 2009. Nově sledovaný ukazatel podíl nezaměstnaných dosahoval v Kopřivnici v červenci 2013 7,3 %, což je o 2,5 p. b. méně než v Moravskoslezském kraji. Míra nezaměstnanosti se kromě výkyvu v roce 2009 dlouhodobě drží na nižších hodnotách, než je průměr Moravskoslezského kraje i okresu Nový Jičín. V Kopřivnici od roku 2009 přetrvává nízký počet volných pracovních míst. V jejich struktuře začínají převládat kromě pozic ve službách i odborná pracovní místa pro technické inženýry, pedagogické a zdravotnické pracovníky a výzkumníky, naopak výrazně poklesl počet pracovních pozic pro řemeslníky, výrobce, zpracovatele, opraváře a obsluhu strojů a zařízení. Na místním trhu práce existuje zřetelný nesoulad mezi oborovou strukturou volných pracovních míst (nabídka) a typem pracovních pozic vyžadovaných uchazeči (poptávka). Dlouhodobě roste absolutní počet i podíl uchazečů o práci s vysokoškolským vzděláním. Zvyšuje se také počet i podíl uchazečů mladších 30 let (27 %). Jejich podíl na celkovém počtu nezaměstnaných je sice nižší než v Moravskoslezském kraji, ale roste rychleji. Po roce 2010 vzrostl počet dlouhodobě nezaměstnaných, kteří jsou bez práce déle než 2 roky. Ti tvoří více než čtvrtinu všech uchazečů o práci registrovaných na úřadu práce a jejich počet i podíl rostl rychleji než v ČR a v kraji. I přes relativně vysoký počet uchazečů o práci uvádí většina místních firem špatnou dostupnost kvalifikované pracovní síly. Mezi roky 2001 a 2011 se proměnilo saldo dojížďky za prací. Nyní do města dojíždí za prací více lidí, než z něho vyjíždí, což je dáno rozvojem firem v zóně.
V minulé verzi strategického plánu nebyla výzkumu a vývoji věnována náležitá pozornost. Přitom význam a rozsah těchto aktivit ve firmách v Kopřivnici se zvyšuje. Vývojové a znalostně náročné aktivity umožní vznik kvalitních pracovních míst pro vysoce vzdělané pracovníky, zvýší postavení závodu ve firemní hierarchii a pro zajištění pracovních míst především ve zdejších pobočkách zahraničních firem budou hrát klíčovou roli.
Aktivity místních firem se vyznačují převažující nižší až střední technologickou náročností. U některých firem došlo v předchozích letech k tzv. produktovému nebo dokonce k funkčnímu upgradingu, což představuje zvyšování kvality, sofistikovanosti a technologické náročnosti produkce a zvyšování významu znalostí a inovací v aktivitách firem.
