K o p ř i v n i c e (dam) - V Tatře se začínají rozdávat avizované výpovědi. Během tohoto měsíce automobilka rozdá stovky oznámení o ztrátě práce.



„Jedná se o 517 lidí zaměstnaných přímo v mateřské akciové společnosti Tatra. Snaha firmy bude, aby lidé odcházeli ze zaměstnání dohodou,“ říká předseda odborové organizace Kovo v Tatře Pavel Baroň. Podle něj se propouštění dotkne výrobních dělníků, technickohospodářských pracovníků i režijních dělníků. „V největší míře propouštění postihne právě dělníky. Pro ty není práce,“ povzdechnul si Baroň. Je pravdě-podobné, že propouštění v jisté míře postihne také dceřiné společnosti, a to především kovárenskou Taforge a slévárenskou firmu Tafonco, které trpí nedostatkem zakázek. „Zatím se řešení týkalo přímo automobilky. Tyto firmy už jisté opatření udělaly,“ řekl Baroň. Ten také vyvrátil spekulace o tom, že právě slévárna by měla svou činnost ukončit zcela. „Při jednáních, která vedeme, ani na pravidelných poradách vedení nic o uzavření nezaznělo,“ tvrdí Baroň, zároveň ale připouští, že management hledá způsoby, jak dosáhnout co největší efektivity. „Jestli se to bude řešit prodejem, slučováním úplně jinak nebo podobně, nelze zatím říci, ale úplné zastavení provozu je nepravděpodobné,“ tvrdí Baroň.



Odbory v současné době s automobilkou intenzivně projednávají mechanismus, podle kterého by mohli být propuštění zaměstnanci po oživení zájmu o tatrovácké výrobky přijímáni zpět. Odborářům jde o to, aby neztratili výhody, kterých dosáhli jako kmenoví zaměstnanci, a byli za stejných podmínek přijati.



„Když dojde příští rok v únoru nebo březnu k očekávanému oživení, firma bude zaměstnance znovu potřebovat a ti by měli nastoupit za stejných podmínek, jako z firmy odešli,“ tvrdí předseda Baroň s tím, že vedení firmy takový postup přislíbilo.



Jaký bude přesně harmonogram a mechanismus propouštění, není ještě zcela přesně známo. Je pravděpodobné, že většina z plánovaného počtu propouštěných opustí firmu bezprostředně po uzavření dohody s dosavadním zaměstnavatelem. Součástí dohody firmy a propouštěných zaměstnanců by podle Baroně mohlo být také jednání o rozdělení odstupného do několika splátek. „Vyplatit odstupné najednou by pro firmu mohlo být složité a bude se snažit s lidmi dohodnout. My do tohoto procesu nemůžeme nijak zasahovat. Je to čistě otázka dohody zaměstnance a zaměstnavatele,“ tvrdí Baroň.