K o p ř i v n i c e (dam) – Absence dohody o finančních otázkách zatím blokuje uzavření nové kolektivní smlouvy v Tatře. Ta dosavadní byla platná do konce minulého roku a nyní je v běhu tříměsíční lhůta prodlužující platnost minulé kolektivní smlouvy.
Vyjednávání o nové kolektivní smlouvě pro zaměstnance automobilky začalo v listopadu minulého roku, doposud proběhlo osm kol jednání mezi odboráři a vedením podniku. „U větší části společnosti jsme dohodli všeobecné věci obsahu smluv, ale otázky týkající se financí, a to ne jen mezd, nemáme uzavřeny nikde,“ nechal se slyšet předseda podnikové organizace odboru Kovo Pavel Baroň. Odboráři podle jeho slov nenašli zatím společnou řeč nejen v otázkách platů, ale třeba i ve financování rekondicí a rehabilitací pro zaměstnance, financování klubu důchodců, financí na činnost a podobně.
Baroň rozhodně odmítá, že by požadavky odborů byly jakkoliv přemrštěné. „Chceme pouze udržet to, co jsme měli doposud, a samozřejmě se bavíme i o nějakém mírném růstu, byť by to bylo třeba v závislosti na výsledcích společnosti, aby to firmu nezatížilo. Od roku 2008 nemáme žádný růst a inflace, byť malá, zde existuje, navíc letošní rok se nepředpokládá, že bude pro lidi příznivý, ať už jde o ceny energií, zvýšení daní,“ nechal se slyšet Baroň s tím, že by přivítal dohodu o růstu platů alespoň o míru inflace.
Představa vedení podniku je ale prý opačná a je vedena snahou co nejvíce ušetřit. „Chtějí některé části financování opustit a buď je přímo zrušit, nebo přesunout do závislé složky mzdy, což by nepochybně vedlo ke snížení mezd zaměstnanců,“ tvrdí Pavel Baroň.
Ke snižování příjmu tatrováků podle jeho slov dochází i tak, a to především absencí přesčasů, a odbory prý rozhodně nechtějí dopustit také pokles plánovaných mezd.
Zatím poslední kolo jednání odborů se členy představenstva Tatry proběhlo na konci minulého týdne. Baroň předpokládá, že proběhnou ještě dvě nebo tři kola jednání a pak bude následovat dohoda či úplný krach kolektivního vyjednávání. Jaké by byly kroky odborů, pokud by skutečně nedošlo k dohodě, ale příliš konkretizovat nechtěl. „To dnes neumím říci. Pokud se nedohodneme, tak zaměstnanci musí říct, co dál, ale já myslím, že se dohodneme. Vždycky jsme se dohodli,“ nechal se slyšet předseda odborů.
Co se týče zaměstnanosti, je momentálně situace v Tatře stabilizovaná a místo o snižování zaměstnanců se prý hovoří dokonce o náboru nových pracovníků. Firma by jich prý mohla v letošním roce přijmout až dvě stovky. Také vloni avizované propouštění až dvou set padesáti lidí se nakonec výrazně omezilo a své místo v Tatře nakonec opustilo pouze 76 lidí z řad techniků a režijních dělníků.
