Kopřivnice (dam) - Nejen prostřednictvím klasické inzerce bilbordové kampaně nebo spotů v rádiích hledá Tatra Trucks nové spolupracovníky. Nedostatek pracovních sil automobilka řeší také tím, že jako náboráře využívá své stávající zaměstnance. Ty firma motivuje, aby se ve svém okolí rozhlíželi po schopných lidech a pokusili se je pro firmu získat.

„Vytipovali jsme pozice, o které máme v tuto chvíli největší zájem, a k nim jsme vypsali takzvaný náborový příspěvek,“ potvrdila Hana Bobrovská, nedávno jmenovaná personální ředitelka Tatra Trucks.

V případě, že některý ze zaměstnanců někoho doporučí a ten člověk se následně opravdu stane tatrovákem, může se stávající zaměstnanec těšit na finanční prémii, která se pohybuje v rozmezí 5 až 15 tisíc korun.

Další aktivitou, kterou v prázdninovém období personalisté Tatry řeší je nabídka letních brigád pro děti či vnoučata svých zaměstnanců. „Tatra potřebuje nejen odborné činnosti, ale i řadu pomocných prací při údržbě areálu nebo pomocné práce ve výrobě. Proto jsme před začátkem prázdnin vyhlásili program pro děti a vnoučata zaměstnanců a během léta se nám tady vystřídá asi 82 brigádníků,“ říká personální ředitelka Tatry. Část brigádníků provádí pomocné práce v areálu automobilky, jiní dělají pomocné práce přímo ve výrobě. „Využíváme i učně z učiliště, kteří v rámci letní brigády dělají odbornou práci, a doufáme, že někteří z nich tady po vyučení také zůstanou,“ doplnila Hana Bobrovská.

Podle jejích slov byl o nabídku letních brigád obrovský zájem a poptávka převýšila nabídku. I proto někteří brigádníci nakonec pracují kratší dobu, než původně chtěli, aby se dostalo na větší počet mladých lidí. „Už teď v polovině prázdnin víme, že se nám tento krok osvědčil a že projekt je užitečný. Spousta z těch mladých lidí je skutečně šikovná a pracovitá a určitě budeme chtít v podobném duchu pokračovat i příští rok,“ uvedla personální šéfka automobilky s tím, že brigády pro děti jsou jedním z méně viditelných motivačních faktorů pro zaměstnance firmy.