K o p ř i v n i c e (dam) - To, o čem se delší dobu spekulovalo, se stalo skutečností. Ještě před vánočními svátky oznámilo vedení automobilky Tatra odborové organizaci záměr propustit 569 zaměstnanců. S realizací tohoto nepopulárního opatření se má začít na konci ledna. Spolu s již proběhlým zeštíhlováním tak Tatra sníží počet pracovníků oproti stavu z poloviny loňského roku přibližně o 1 400. Podle mediálního zástupce Tatry Vladimíra Bystrova přibližně polovinu z 569 propuštěných budou tvořit režijní zaměstnanci, tedy nevýrobní pracovníci a administrativní personál a propouštět se má průřezově ve všech částech firmy a jejich dceřiných společnostech.
„Musíme řídit firmu podle toho, o čem víme, že je reálné, nikoli podle toho, co si přejeme, aby reálné bylo. V loňském roce jsme si ověřili, že Tatra může být velmi zisková v dobrých časech, kdy má spoustu zakázek. Nyní, když světová finanční krize vede firmu do časů zlých, musíme Tatru udržet v kladných číslech. Netrpělivě čekáme na oživení globálních trhů, k němuž, jak věříme, dojde koncem roku 2009 nebo začátkem roku 2010,“ obhajuje rozhodnutí managementu společnosti generální ředitel automobilky Ronald Adams. Snížení počtu zaměstnanců si podle něj vynutila situace na celosvětových trzích a aktuální počet předpokládaných zakázek pro první pololetí roku. Propouštění navíc není jediným plánovaným úsporným opatřením Tatry. Stále platí to, co firma avizovala už dříve, tedy omezení činnosti některých svých výrobních provozů v prvních měsících roku 2009 pouze na tři týdny v měsíci.
Předseda tatrováckých odborů Pavel Baroň mluví o katastrofě. „Je to něco, co jsme neočekávali ani v těch nejčernějších snech. Pro některé zaměstnance a jejich rodiny je to pohroma. Zvlášť v okamžiku, kdy propouštějí i další podniky a šance najít jiné místo je stále menší,“ říká odborový předák z Tatry. O situaci bude s managementem automobilky jednat v tomto týdnu, sám ale tvrdí, že nezbývá než doufat, že v prosinci oznámené počty propouštěných jsou už definitivní.
Tatra už nyní snížila své režijní náklady oproti předchozímu stavu až o 28 procent a k úsporám má dojít také v oblasti veškerých investic.
Po delší době, kdy se snažila řešit spíš nedostatek pracovní síly ve městě, se nezaměstnanost znovu stává tématem také pro kopřivnickou radnici. „Ještě v prosinci byla nezaměstnanost pod pěti procenty, a to ještě není problém, ale bude důležité si spočítat, jak toto číslo ovlivní propouštění v Tatře. Rozhodující bude také stav v ostatních firmách, tam zatím nemáme žádné zprávy, ale dá se předpokládat, že také tady se nějaké problémy objeví, zvlášť v oblasti automobilového průmyslu,“ říká starosta Josef Jalůvka. Radnice podle jeho slov už nyní plánuje, jak lidem, kteří o práci přijdou, pomoci. „Služby pro propouštěné zaměstnance bychom měli podpořit všemi možnými způsoby. Každý pracovník, který odchází, by měl být kontaktován a bude mu zpracováván individuální plán jeho případného zařazení do jiné firmy a další poradenské služby, to je jeden způsob, jak by se dalo pomoci,“ tvrdí Jalůvka.
Semináře, které mají propouštěným pomoci zmapovat možnosti dalšího pracovního uplatnění a osvojit si schopnosti, jak postupovat při hledání nového zaměstnání, přitom rozjela i samotná Tatra už v prosinci.
V reakci na zhoršující se situaci na trhu práce se sejde také Rada pro rozvoj lidských zdrojů, tvořená zástupci města, úřadu práce, hospodářské komory, škol, vzdělávacích institucí a agentur. „Tady se budeme bavit i o konkrétních projektech, které by mohly pomoci vznikající situaci řešit,“ slibuje starosta Jalůvka. Ten už v hlavě nosí také některé plány. „Budeme se snažit ušít nějaké řešení na míru. Například proč najímat na některé zakázky firmy odjinud, když by to nějakým způsobem mohly dělat místní firmy. Pochopitelně v mezích zákona, ale myslím, že v určitém rozsahu by to šlo,“ domnívá se Jalůvka.
