K o p ř i v n i c e (dam) - Tatra stále nemá dostatek práce pro své zaměstnance a bude opět snižovat jejich stavy. Potvrzuje to i generální ředitel automobilky Ronald Adams.
„Naplňují se předpoklady, že čtvrté čtvrtletí bude čtvrtletím velmi pomalým, pokud jde o získávání zakázek. Máme objednávky na vozy pro první čtvrtletí následujícího roku, ale nemůžeme tyto vozy vyrábět, protože naši dodavatelé nejsou schopni nám díly a komponenty dodat nyní,“ uvedl Adams.
Nenaplněnost zakázek ovšem znamená ohrožení pracovních míst. Šéf automobilky připouští, že v průběhu posledních tří měsíců roku opustí své zaměstnání ve firmě víc než sto lidí. „Může jít odhadem o sto třicet či sto padesát lidí, přesná čísla nejsou zatím k dispozici,“ řekl Ronald Adams. V žádném případě podle něj ale nepřijde o práci až pět stovek lidí, jak se proslýchalo mezi tatrováky. Definitivní počet uvolňovaných zaměstnanců ani datum, ke kterému by měli z firmy odejít, zatím prý nelze oznámit.
„Náš business je velmi specifický a zvlášť v současnosti se veškeré plány mění ze dne na den a z hodiny na hodinu. Musíme být velmi flexibilní, a to se pochopitelně týká také našich zaměstnanců,“ vysvětlil šéf automobilky.
Většina z propuštěných zaměstnanců dostane od automobilky příslib zaměstnání po zlepšení situace na trzích. Představitelé Tatry se ale brání užívání termínu ’depozit zaměstnanců’, který až doposud užívali.
„Z takového člověka se stane nezaměstnaný a zaregistruje se na úřadu práce tak jako každý jiný, kdo ve firmě skončí z organizačních důvodů a plní si povinnosti uchazeče o zaměstnání. Dostává ale příslib, že ho v určitém časovém horizontu vezmeme zpátky, řekněme za stejných podmínek, za jakých odcházel,“ vysvětlil personální ředitel Tatry Libor Bartoň s tím, že tento příslib má charakter ústní dohody, která je po čase stvrzena i písemně.
V současnosti má celá skupina Tatra asi 2 450 zaměstnanců a podle vedení podniku se letos nechystá zkrácení pracovního týdne a odpovídající snížení mezd.
„Zhruba před rokem bylo mojí myšlenkou, že všichni budeme pracovat na 80 procent a budem společně sdílet těžkosti firmy. Tento systém nějakou dobu fungoval, ale pak mi bylo řečeno, že spoustě lidí se to nelibí, třeba i proto, že mají možnost jít pracovat jinde za 100 %. Takže se domnívám, že tato alternativa není ta správná a nebude k ní přistoupeno,“ prohlásil generální ředitel Ronald Adams. Pravda podle jeho slov není ani to, že by se chystalo snížení tarifních tříd zaměstnancům Tatry. Kolektivní vyjednávání s odbory prý ještě nezačalo a on o ničem takovém nemluvil.
