K o p ř i v n i c e (dam) - Zpomalení hospodářství v souvislosti s ekonomickou krizí se zatím negativně nedotklo spolupráce mezi podniky v regionu a kopřiv-nickou střední školou. Dál prý trvá jak zájem o společné projekty firem a školy, tak hlad po absolventech. Tvrdí to alespoň ředitel zdejší vyšší odborné školy, střední od-borné školy a středního odborného učiliště Jaroslav Ponec. „V situaci, kdy podniky moc nefungují, Tatra i další firmy mají tendenci spíš propouštět, rodiče často pochybují o tom, že studium technických oborů je dobrý nápad, protože vidí problém s uplatněním svých dětí. To naštěstí vůbec není pravda,“ tvrdí Ponec.
Podniky z regionu prý se školou dále spolupracují na celé řadě projektů, finančně podporují především vybavení školy a mezi absolventy si vybírají budoucí zaměstnance.
„Podniky, které si vidí na špičku nosu, vědí, že krize jednou skončí a že kvalitní lidi budou potřebovat, aby se znovu dostaly do konjunktury. Opravdu musím říct, že podniky se takto skutečně chovají,“ prohlásil Ponec. Největší zájem je podle něj stále o absolventy technických oborů, jejich nedostatek podle jeho slov na trhu práce trvá, a jen co dojde k oživení výroby, bude to prý znovu jasně patrné.
Kopřivnický středoškolský konglomerát úzce spolupracuje se sedmadvaceti většími i menšími firmami v regionu. Ve většině z nich žáci vykonávají praxi, s několika z nich škola spolupracuje například na inovacích výukových programů tak, aby co nejvíce vyhovovaly potřebám zaměstnavatelů. „Nevznikají nám žádné problémy s umísťováním žáků na praxe a s povděkem musím kvitovat, že i nadále firmy podporují například i dovybavování školy potřebnými technologiemi,“ pochvaluje si Ponec.
Existuje dokonce jedna oblast, kde se spolupráce škol s podniky v regionu v uplynulém období nejen že neutlumila, ale dokonce rozvinula do nebývalé míry. Výrazně totiž vzrostl zájem o rekvalifikační kurzy, které škola podnikům nabízí. „Vloni jsme například jen pro Tatru rekvalifikovali 380 lidí, což je výrazně více než v předchozích letech,“ prozradil Ponec. Důvod zvýšeného zájmu firem o rekvalifikace je prý dvojí, kromě potřeby změn v zaměstnaneckých strukturách firem za ním stojí také sociální programy, které umožnily vzdělávané zaměstnance platit z dotačních zdrojů, a stát tak odlehčil firmám za mzdové náklady na lidi, pro které neměly práci.
