Ing. Jaroslav Šula ; Ivan Telařík
Seriál 2010–2014, aneb co se povedlo i nepovedlo. Zpráva 8/10
Vážení spoluobčané a čtenáři Kopřivnických novin,
již od roku 1997 nám uklízí městská firma Slumeko, s. r. o.
Na počátku 90. let původní Technické služby města Kopřivnice se následně v roce 1997 transformovaly na společnost s ručením omezeným, firmu plně vlastněnou městem. Tento stav trvá dodnes.
V roce 2008 požádalo město Kopřivnice o zpracování auditu platného mandátního vztahu, aby si ověřilo kvalitu a cenu poskytovaných služeb firmou Slumeko ve srovnání s velikostně obdobnými městy na Moravě. Cílem byla optimalizace systému zabezpečení správy a údržby komunálního majetku a odstranění potenciální kolize se zákony. Výsledek byl pozitivní při porovnání cen za odvedené práce, závěry nabídly několik variant, jak město může postupovat v oblasti komunálního hospodaření.
Ze všech možných řešení byla zvolena varianta otevřeného výběrového řízení na dodávku komunálních služeb pro město, kterého se mělo účastnit i Slumeko, s. r. o. Zvolená varianta byla riskantní v tom, že Slumeko nemusí uspět, avšak tehdy převážil názor na tzv. čisté řešení, plně v souladu se zákonem. Rozpracování podkladů k vyhlášení soutěže probíhalo v letech 2008 až 2010, vlastní veřejná soutěž byla vyhlášena v únoru 2012. Administrátorem veřejné zakázky se stala firma Mott MacDonald CZ, za úzké spolupráce odborných útvarů městského úřadu.
Doba plnění veřejné zakázky byla stanovena od 1. 4. 2013, soutěž však dosud nebyla ukončena.
Proto v patové situaci Rada města Kopřivnice většinově rozhodla, po více než dvou letech od vyhlášení, o zrušení soutěže na předmětnou veřejnou zakázku. Veškeré práce pro město jsou i nadále řádně vykonávány městskou firmou Slumeko, s. r. o., s tím, že bude nutno do budoucna upravit právní vztah mezi městem a Slumekem, nejlépe již ve smyslu nové, v současné době připravované, další novely zákona o veřejných zakázkách.
Výsledek by mohl být znám do pololetí roku 2015.
Do té doby přeji mnoho zdaru městské firmě Slumeko, s. r. o., a spokojenost převážné části občanů města s výkonem její činnosti.
Ing. Jaroslav Šula
místostarosta města
Názory publikované v textu nemusejí být v souladu s názory redakce.v souladu s názory redakce.
Lepší než úředníci na ministerstvech aneb dřeli víc než koně
(Pokračování z minulého čísla)
Po přečtení zdůvodnění jsem nabyl dojmu, že vedoucí pracovníci byli oceněni mimořádnými odměnami ve výši několikanásobně převyšujícími měsíční plat jejich podřízených za to, že vůbec vykonávali činnosti vyplývající z jejich pracovních smluv. Ředitelé základních škol a ředitelky mateřských škol za to, že zabezpečovali chod jimi řízených organizací.
Samostatnou kapitolu tvoří ředitelé městem vlastněných firem Slumeko a Kabelová televize. Tito pánové s přehledem zastínili i úředníky našich ministerstev, kdy nejvýše oceněný náměstek ministra financí ČR byl mimořádně odměněn částkou 130 000 Kč. Dokonce trumfli i paní Nagyovou s její mimořádnou odměnou 180 000 Kč. Ta si to údajně zasloužila tím, že dřela jako kůň. Jako co pak dřeli ředitelé zmíněných městských firem, posoudí každý sám, nejlépe však zaměstnanci jimi řízených organizací.
Jsem osočován, že svým požadavkem o sdělení výše odměn rozvracím pracovní atmosféru na městském úřadě a v organizacích, jejichž zřizovatelem je město Kopřivnice. Opak je ale pravdou. Co jiného je horší než tajnůstkaření před vlastními zaměstnanci nebo obyvateli města, kteří jsou vlastně zdrojem prostředků, jež si pak „vrchnost“ rozděluje dle vlastní libovůle.
Rozdělením těchto mimořádných odměn v jejich mimořádné výši lze chápat jako zoufalý tah starosty a jeho ODS o získání kladných bodů pro nastávající komunální volby. Zřejmě se ze všech sil snaží o záchranu reputace koalice ovládající v současné době místní radnici. Straší personál radnice tím, že pokud on a jeho věrní budou odstaveni od „koryta“, tak že nebudou takovéto odměny pobírat. Nic takového ale nehrozí. Nejsem proti, aby poctivá práce byla řádně ohodnocena. Nejsem proti, aby při mimořádných událostech byly vyplaceny mimořádné odměny. Jsem však proti tomu, aby rozdělování odměn probíhalo v tajnosti, v neúměrné výši vedoucím pracovníkům a za jejich pochybné zásluhy. Jejich hodnocení je takové, jako by veškeré činnosti jimi řízených odborů a organizací zabezpečovali sami bez spolupráce svých podřízených.
(Pokračování v příštím čísle)
Ivan Telařík
člen Zastupitelstva města Kopřivnice
Názory publikované v textu nemusejí být v souladu s názory redakce.v souladu s názory redakce.
