Kopřivnice (dam) – Už víc jak půl roku se táhnou jednání o kolektivní smlouvě ve společnosti Tawesco. Bývala dceřiná společnost Tatry je od dubna majetkem konsorcia Promet Group, dohodu mezi vedením společnosti a odbory se zatím nepodařilo nalézt.

Kamenem úrazu jsou podle Jaroslava Nováčika z odborové organizace Kovo mzdy a také dodatková dovolená. Noví majitelé Tawesca mají představu o změně mzdového systému, který by měl být podle jejich názoru více motivační a odrážet také reálné výsledky firmy. Během jednání se sice údajně podařilo snížit částku, která by měla být převedena z tarifní mzdy do nenárokových složek platu, ale odbory zatím stále nejsou spokojené. „Problém máme také s dodatkovou dovolenou. Na tu by podle nás mělo mít nárok 352 z 737 kmenových zaměstnanců firmy,“ uvedl Nováčik. Ale ani na dovolené navíc, kterou lidé z rizikových provozů věnují rehabilitacím a rekonvalescenčním pobytům, zatím nedošlo k dohodě. Vzhledem k tomu, že přímá jednání mezi zaměstnavatelem a odbory nepřinesla výsledek, do procesu kolektivního vyjednávání v Tawescu vstoupil zprostředkovatel. Tomu obě strany přednesly své návrhy a výsledkem jeho práce by měl být kompromisní návrh kolektivní smlouvy. Ten by prý měl být k dispozici ještě do Vánoc, ale pro vyjednávající strany není závazný.

Dosavadní kolektivní smlouva přitom platila do 30. září a v individuálních nárocích jsou její ustanovení platná do konce roku. Hrozí tedy, že v případě nedohody začnou zaměstnanci Tawesca rok 2012 bez kolektivní smlouvy a vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem by v takovém případě zřejmě řešily vnitřní předpisy společnosti Tawesco.