Kopřivnice (dam) - Už pět kol kolektivního vyjednávání s managementem Tatry mají za sebou představitelé podnikové odborové organizace Kovo. Platnost stávající kolektivní smlouvy vyprší na konci března a do té doby by měl vzniknout text nový. Představy obou stran se zatím ale poměrně výrazně liší, a to přesto, že požadavky odborářů byly podle předsedy ZO Jiřího Krutilka více jak skromné.
„Šli jsme do kolektivního vyjednávání s tím, že si uvědomujeme, jaká je situace ve firmě. Ač by někdo mohl namítat, že je to hloupé, nechtěli jsme žádné navýšení mezd. Víme, že stav společnosti není dobrý, a pro nás je důležité, aby se zde dál vyráběly vozy a udržela se zaměstnanost,“ uvedl Krutilek s tím, že odborářský návrh smlouvy počítal v podstatě se zachováním dosavadní smlouvy, ve které by došlo jen k technickým úpravám a změnám dat výplat a podobně. Návrh, se kterým šel do vyjednávání zaměstnavatel, by znamenal řadu nepopulárních novinek. Tatrováci by přišli například o pátý týden řádné dovolené, linkový příplatek a výrazně by byly okleštěny také rehabilitace pro pracující na rizikových pracovištích.
„Zaměstnavatel svým návrhem ukazuje, jak si „váží“ svých zaměstnanců. Navrhuje například snížení příplatků za práci o víkendech ze 40 % na 10 %, což je zákonem určené minimum, zavedení konta pracovní doby a podobně,“ říká Jiří Krutilek. Firma také navrhuje změny některých ustanovení smlouvy upravující vztahy podniku a odborů, ale ty podle Krutilka pro zaměstnance nejsou až tak důležité. Jiří Krutilek, který spolu s kolegy vede vyjednávání za zaměstnance, doufá, že budou pokračovat zdárně a za dva měsíce bude ukončeno kompromisem a podpisem dohody. „Vyjednávání jsou zatím konstruktivní, pokud by jedna ze stran trvala bezvýhradně na svém, ničemu by to nepomohlo. Už tak je atmosféra ve firmě nervózní a výrobní dělníci vlivem snížené produkce v loňském roce dosáhli zhruba o 1500 korun nižšího výdělku než v roce 2011,“ uzavřel Jiří Krutilek.
