Oficiální stránky města

Odvaha je klíčovým pilířem naší dynamické a proaktivní práce. Odvaha nám umožňuje nejen jednat s odhodláním a energií, ale také představuje naši schopnost přijímat a prosazovat změny ve prospěch našeho města, i když jsou rozhodnutí nelehká.

Na odvaze zakládáme naši akceschopnost a iniciativu. Jdeme příkladem v tom, jak se město může dynamicky rozvíjet a přizpůsobovat se novým výzvám a potřebám občanů. Čelíme výzvám, protože rozumíme, že pouze aktivní adaptací na nové podmínky můžeme dosáhnout udržitelného rozvoje města. Díky odvaze se pouštíme do ambiciózních projektů a připravujeme se na budoucnost s jasným směrem a vizí.

Současně jsme otevření a upřímní ve vyjadřování limitů – nebojíme se přiznat, když něco není možné realizovat, což je rovněž projevem odvahy, neboť otevřenost o našich omezeních chrání zdroje a zajišťuje realističtější plánování.

Jsme si vědomi, že lidé přirozeně preferují, aby věci zůstaly tak, jak jsou. Toto zkreslení (status quo bias) vede k tomu, že lidé přeceňují výhody současného stavu ve srovnání s potenciálními výhodami změny. U nás však věříme, že skutečný pokrok přichází pouze tehdy, když máme odvahu překonávat tuto lidskou vlastnost. Odvaha v kolektivu se projevuje solidaritou a vzájemnou pomocí, kdy se snažíme poskytnout podporu a povzbuzení kolegům, kteří čelí výzvám. Aktivně podporujeme otevřenou mysl a flexibilitu.

Individuálně odvaha znamená nejen schopnost čelit novým výzvám, ale také schopnost učit se z vlastních chyb a nepovažovat je za neúspěch, ale jako příležitost k růstu. Přijímání rozhodnutí, zejména těch těžkých, vyžaduje osobní odvahu a sebedůvěru, což jsou klíčové atributy pro osobní rozvoj a efektivní výkon práce. Tímto způsobem budujeme dynamické a prosperující prostředí, kde může každý člen týmu naplno využít svého potenciálu, a které podporuje kulturu, kde se lidé necítí opuštěni nebo přehlíženi ve chvílích, kdy to nejvíce potřebují.

Odvaha se promítá do naší práce v těchto principech:

Stanovte si ambiciózní a měřitelné cíle

Zatímco se přizpůsobujeme změnám a výzvám, které nám předkládá společnost a nová legislativa, snažíme se o velké, ambiciózní výsledky sami. Máme ambiciózní poslání a vizi a snažíme se být nejlepší ve všem. 😄

Přijímání nepříjemných myšlenek, rozhovorů a rozhodnutí

Odvaha zahrnuje schopnost čelit často nepříjemným rozhovorům a situacím. Tento přístup pomáhá eliminovat problémy a podporuje zdravé pracovní prostředí. Věříme, že ochota přijmout nepohodlí je klíčem k vytvoření bezpečného, vyváženého a inkluzivního pracoviště pro všechny. Vyzýváme sami sebe, abychom zpochybňovali naše přednastavené představy a hledali hlubší porozumění různým řešením či problémům, kterým čelíme. Když se nebojíme přijmout toto nepohodlí, můžeme se soustředit na skutečné řešení problémů.

Součástí tohoto principu je také ochota přijímat nepříjemná a nepopulární rozhodnutí. Někdy musí úřad učinit kroky, které nejsou populární nebo nepřinášejí „politické body“, ale jsou nezbytné pro dlouhodobé blaho a rozvoj města. Tato rozhodnutí mohou být těžká, ale jsou klíčová pro udržení integrity a efektivity naší správy. Přijímání nepohodlných rozhodnutí je znakem skutečné odvahy a závazku k odpovědnému vedení, které prioritizuje nejlepší zájmy společnosti nad krátkodobými zisky.

Pracujte se zaujetím pro akci

Je důležité, abychom se soustředili na akci a nespadli do pasti paralýzy analýzy nebo setrvání na pomalé, tiché cestě bez rizika. Hotové je lepší než dokonalé. Rozhodnutí by měla být promyšlená, ale dosahování rychlých výsledků vyžaduje nebojácné přijetí občasných chyb. Naše zaujatost pro akci nám také umožňuje rychleji korigovat kurz. Snažte se dosáhnout výsledků co nejrychleji, ale bez kompromisů našich ostatních hodnot a způsobů práce.

Vyzyvatelské myšlení

Zpochybňování status quo může vést k pozoruhodným výsledkům – nikdy nesmíme přestat. Myšlení vyzyvatele vyžaduje, abychom si neustále kladli odvážné a obtížné otázky týkající se našeho fungování a problémů, které řešíme, a zároveň se bránili samolibosti. Abychom uspěli, musíme se zlepšovat. Myšlení vyzyvatele vyžaduje neúnavnou snahu o dokonalost – musíme být houževnatí. Každý úspěch a pozitivní změna ve městě buduje naši reputaci a získáváme důvěru našich občanů.

Růstové myšlení

Ne vždy dosáhneme požadovaných výsledků, což může vést ke kritice od nás samotných i od ostatních. Věříme však, že talent lze rozvíjet tvrdou prací, cíleným školením, učením se od ostatních, praktickými zkušenostmi a přijímáním konstruktivní zpětné vazby.

Podporujeme kulturu zvídavosti a neustálého učení, kde členové týmu aktivně hledají možnosti růstu jak pro sebe, tak pro svou práci. Věříme, že se správnými očekáváními a jasným směrem mohou lidé růst, přijímat nové výzvy a překonávat očekávání. Naším cílem je vytvářet prostředí, kde je každý povzbuzován k tomu, aby se neustále zdokonaloval a přispíval k úspěchu našeho města.

Přijměte změnu

Požadavky lidí i prostředí se často a rychle mění. Nejúspěšnější jsou ti, kteří rychle přizpůsobují svůj plán a svou organizaci, aby udrželi tempo. Jednou z věcí, kvůli kterým je to náročné, je dopad na náš tým. Pokud se učíme, abychom přijali pozitivní aspekty změny, jako jsou nové příležitosti a nové věci k učení, můžeme se jako společnost zvýšit své šance na úspěch.

Krátké prsty na nohou

Lidé vstupující do společnosti často říkají: „Nechci nikomu šlapat na prsty.“ V naší společnosti bychom měli více přijímat lidi, kteří přebírají iniciativu ve snaze věci zlepšit. Jak úřad a jeho procesy bobtnají, jeho rychlost rozhodování klesá. Měli bychom tomu čelit tím, že budeme mít krátké prsty na nohou a budeme se cítit pohodlně, když necháme ostatní přispívat do naší sféry zájmu.