K o p ř i v n i c e (dam) - Využívání služeb personálních agentur automobilkou Tatra se příliš nelíbí tamním odborům. Do nedávno uzavřených kolektivních smluv se dokonce snažili zapracovat klauzuli, která by najímání pracovníků prostřednictvím agentur upravovala a omezovala. Tento požadavek však nakonec odboráři při vyjednávání s managementem Tatry neprosadili.
„Není to žádný zásadní rozpor, kvůli kterému bychom válčili s vedením firmy. Je to ale otázka, kterou se musíme zabývat. Máme příslib generálního ředitele, že se k té oblasti vrátíme a budeme ji analyzovat,“ tvrdí předseda podnikového výboru OS KOVO v Tatře Pavel Baroň. Starostí odborů je podle jeho slov především to, aby byla dodržována zákonná ustanovení, která agenturnímu zaměstnanci zaručují, že nebude znevýhodněn vůči člověku pracujícímu na stejné pozici s klasickou zaměstnaneckou smlouvou. „Vedení Tatry se nám zaručilo, že využívá služeb jen takových agentur, u kterých k něčemu podobnému nedochází, ale víme, že v jiných podnicích je to běžnou praxí a agenturní zaměstnanci jsou placeni výrazně méně než ostatní,“ uvedl Baroň s tím, že analýza mezd v Tatře dokazuje, že v Tatře si agenturní zaměstnanci vydělají zhruba tolik jako jejich kolegové se smlouvou.
Využívání agenturních zaměstnanců Tatrou prý není masovou záležitostí. V samotné akciové společnosti jde údajně o nějakých deset patnáct lidí zaměstnaných prostřednictvím agentury. „To je opravdu zanedbatelné množství, v dceřiných společnostech je to už výrazně více. V některých obdobích počet agenturních zaměstnanců dosahuje osmi nebo i desíti procent,“ uvedl Pavel Baroň.
