K o p ř i v n i c e (dam) - Mzdy v Tatře budou na chlup stejné jako v loni, se zmražením platů počítá nová kolektivní smlouva, kterou vedení firmy a odbory uzavřely v polovině minulého týdne. Výsledek kolektivního vyjednávání v Tatře pochopitelně zásadně ovlivnila zuřící ekonomická krize, která na kopřivnického výrobce nákladních automobilů doléhá velmi tvrdě. Když vloni kolektivní vyjednávání začínalo, šly do něj odbory s tím, že by pro zaměstnance rády prosadily osmiprocentní růst platů.
„V situaci, v jaké Tatra je, se nám nepodařilo zajistit růst mezd. Nároky zaměstnanců zůstaly stejné jako v roce 2008, a to nejen v případě mzdových tarifů a příplatků, ale také, co se týká dovolené, placených rehabilitací a dalších výhod nad rámec zákona,“ uvedl předseda odborové organizace Kovo v Tatře Pavel Baroň. Ve stejném duchu, tedy bez jakéhokoliv navýšení platů skončilo kolektivní vyjednávání také v dceřiných společnostech Tatry a také v dalších podnicích působících v areálu Tatry. „Jedinou firmou, kde zatím nebyla uzavřena kolektivní smlouva, je Komterm, někdejší energetika a zdá se, že s námi vyjednávat ani nechtějí,“ uvedl Baroň.
Průměrná mzda v automobilce se vloni pohybovala okolo 24 tisíc korun. Přestože kolektivní smlouva zajišťuje zaměstnancům stejné ohodnocení, v peněženkách tatrováků skončí méně peněz, a to díky omezení výroby a tomu, že lidé zůstávají doma s náhradou mzdy. Svou roli hraje také razantní omezení přesčasové práce.
V celé Tatře v současnosti pracuje necelých 3 300 lidí a dobíhá plánované snižování stavu zaměstnanců. Prosakující informace o další vlně propouštění, se zatím nepotvrdily. „Jednal jsem s generálním ředitelem Adamsem. Podle jeho slov není další propouštění v nejbližší době v plánu. Ovšem vše záleží na množství zakázek, pokud by jich nepřibývalo, má firma ještě stále více lidí než potřebuje,“ připustil Baroň.
