Kopřivnice (dam) – Bezprostředně po velikonočních svátcích se uzavřelo řadu měsíců trvající vyjednávání o kolektivní smlouvě společnosti Tatra Metalurgie. Obě strany podepsaly dohodu platnou pro roky 2016 a 2017. Dosavadní kolektivní smlouva byla platná do konce března letošního roku a to dalo oběma stranám dostatek času k vyjasňování svých postojů.
„Kolektivní vyjednávání probíhalo dlouze, tvrdě, těžce, ale korektně. Vedení společnosti předestřelo odborové organizaci možnosti zvýšení mezd a požadavky, které my máme na odborovou organizaci. Obě strany se nakonec shodly na návrhu vedení společnosti. Trvalo to sice dlouho, ale všechno je nyní podloženo čísly a potvrzeno také ekonomy a odbornými pracovníky odborové organizace,“ říká generální ředitel firmy Pavel Svoreň.
Nová kolektivní smlouva zajišťuje zaměstnancům Tatry Metalurgie paušální navýšení mzdového tarifu o 500 korun a dalších 1000 korun zvýšení je dohodnuto v pohyblivé složce mzdy závislé na plnění plánovaných ekonomických ukazatelů společnosti. Vyšší navýšení platů podle generálního ředitele Svoreně nebylo možné. „Pokud by někdo chtěl navýšit mzdu o nesolidní částku, tak ji ti lidé budou dostávat dva nebo tři měsíce a pak to můžeme zavřít. Mám za to, že v rámci oboru došlo k nadstandardnímu navýšení mezd nejen v rámci kraje, ale i celé republiky. Jde ale o reálný růst mezd,“ tvrdí Pavel Svoreň.
Podle vedení Tatry Metalurgie je podpis kolektivní smlouvy pozitivním signálem pro firmu. „Já to chápu tak, že odborová organizace podpisem smlouvy vyjadřuje spokojenost se zaměstnavatelem. My zase deklarujeme, že zaměstnavatel má zájem spolupracovat a odborová organizace je pro nás partner, se kterým chceme vést nejen sociální dialog, ale i plánovat další rozvoj společnosti,“ uvedl předseda představenstva Svoreň.
