K o p ř i v n i c e (dam ) - Výpověď si minulý týden odneslo z Tatry 167 jejích zaměstnanců. Snaha odborů dohodnout se s vedením automobilky na podmínkách snižování stavu personálu ve středu 29. září zkrachovala a automobilka bezprostředně své záměry propouštět zveřejnila.
Propouštění se má týkat všech oblastí společnosti. „Bude zahrnovat režijní zaměstnance, přímé i nepřímé výrobní dělníky, zaměstnance na pozicích v oblasti technického vývoje, obchodu i administrativy. Někteří členové managementu dobrovolně přistupují na odklad dvaceti procent svých platů,“ píše se ve stručném tiskovém prohlášení Tatry, která odmítá k této věci dávat jakékoliv další informace. Důvodem propouštění je prý nedostatečné navýšení v toku zakázek, které je nezbytné pro zachování stávajícího počtu zaměstnanců.
Odboráři se pro propuštěné tatrováky snažili vymoci to, že by byli v případě oživení trhu přijati firmou zpět za stejných podmínek, jako ji opustili. Management firmy však tento jejich požadavek odmítl. Podle svého předsedy Pavla Baroně ale odbory nežádaly nic víc, než se jim podařilo dojednat už minulý rok, tedy využití tolik diskutovaného ’depozitu’. „Vycházíme z toho, že by to pro firmu bylo výhodnější. Podle předloženého plánu na příští rok by měl být výpadek výroby jen krátkodobý a od března už má mít výroba a potřeba výrobních dělníků stoupající tendenci. Společnost by ušetřila peníze, protože odstupné, které podle kolektivní smlouvy vyplatí, ji vyjde dráž,“ míní Baroň.
Podle jeho slov se v několika kolech jednání s vedením podniku objevil na stole také kompromisní návrh, podle kterého by bylo propuštěno 121 lidí a ostatní by odešli do depozitu. Toto řešení však nebylo přijatelné pro základní organizace odborů v automobilce.
Výpovědi, které začaly být předávány bezprostředně po ukončení vyjednávání managementu a odborů, se týkají výhradně zaměstnanců mateřské firmy Tatra, její dceřiné společnosti se zatím drží a stavy zaměstnanců nesnižují. Tatrováci, kteří v minulém týdnu dostali výpověď, mají podle kolektivní smlouvy 14 dnů na rozhodnutí, zda odejdou z firmy dohodou s vyšším odstupným, či zda využijí dvouměsíční výpovědní lhůty.
Podle Pavla Baroně je pravděpodobné, že ohlášené propuštění je pro letošek poslední. „Ale tady v Tatře není možné nikdy nic říct se stoprocentní jistotou. Stačí sledovat vývoj. Jeden den vyjde z managementu zpráva o tom, jak je Tatra dobrá, jak se začíná stabilizovat a bude přijímat nové zaměstnance, a za týden se propouští a vzápětí jsme zase v dobré kondici. Já už se v tom nevyznám,“ tvrdí Baroň. Odboráři sice chápou, že na současném rozhodnutí už zřejmě nic nezmění, ale přesto prý zvažují uspořádání demonstrace, nebo dokonce organizaci stávky. Zda se něco takového stane skutečností, ale zatím není jisté. „Pokud by situace k takovému kroku nazrála, budou o tom lidé včas informováni,“ nechal se slyšet Pavel Baroň zastávající funkci podnikového předsedy Odborového svazu KOVO.
Negativní zprávy z Tatry jsou tématem také pro kopřivnickou radnici. „Samozřejmě to neslyšíme rádi, ale pokud Tatra reaguje na to, kolik má zakázek a propouštění je ve prospěch jejího finančního zdraví, tak nezbývá, než to vzít na vědomí,“ říká starosta města Josef Jalůvka. Podle jeho slov se situací zabývala také Rada pro rozvoj lidských zdrojů, ve které zasedají nejen lidé z radnice, ale také z podnikatelské sféry, úřadu práce a školství. „Tam bylo konstatováno, že na druhou stranu některé firmy se rozvíjejí a přibírají zaměstnance. Takže můžu mít radost z toho, že minimálně stejný počet lidí, kteří odejdou z Tatry, bude kompenzován, protože podle informací, které máme, se bude v nejbližším období přijímat do jiných podniků ještě vyšší počet lidí.
Tatra podle slov svých manažerů ve chvíli, kdy nemá dostatek zakázek, musí redukovat nejen počty svých zaměstnanců. V období krize vedení firmy stále víc tlačí také na pokračující restrukturalizaci podniku a optimalizaci výrobních procesů. Automobilka by se měla dále smršťovat, zbavovat se některých nevyužívaných strojů, výrob a případně také budov.
