Kopřivnice (dam) – Až hodinová stávka, které se před týdnem zúčastnilo zhruba dvě stě zaměstnanců, nakonec znamenala průlom ve víc jak jedenáct měsíců trvajícím kolektivním vyjednávání, jež vedly odbory s vedením dceřiných společností Taforge a Tafonco. Byla to vůbec první stávka v Tatře za poslední čtvrt století, naposledy se v Tatře zastavila práce v rámci generální stávky v listopadu 1989.
„Vyčerpali jsme všechny ostatní možnosti kolektivního vyjednávání. Neúspěšné bylo také vyjednávání prostřednictvím ať už námi navrženého nebo určeného ministerstvem práce a sociálních věcí. Stávka byla jedinou možností, jak dát najevo, že své požadavky myslíme opravdu vážně,“ řekl předseda odborové organizace KOVO Metalurgie Tatra Jaroslav Nováčik. Odboráři požadovali uzavření dodatku kolektivní smlouvy, který by mimo jiné přinesl navýšení tarifních mezd zaměstnanců kovárny a slévárny o zhruba 500 korun. V případě neúspěchu hodinové stávky byli prý připraveni jít i do časově neomezeného protestu.
Zástupci managementu tatrováckých „dceřinek“ i majitelé Tatra Trucks se k požadavkům odborářů stavěli striktně odmítavě. „Předseda odborů požadoval paušální navýšení mezd o 5 % a to prostě v současné ekonomické situaci firem není racionálně možné. Cílem majitelů je v současnosti zachovat pracovní místa, ale nelze v období, kdy jsou dceřiné společnosti na hranici ziskovosti a jsou výrazně podinvestované, takovýmto způsobem tarifně, bez ohledu na úkolovou složku, navyšovat mzdu,“ uvedl mluvčí Tatry Andrej Čírtek.
Podle mluvčího navíc v samotné automobilce sociální smír panuje a tam došlo k dohodě o růstu mezd na základě motivační složky mzdy. Ze svého postoje Tatra podle Čírtka nehodlala ustoupit ani za předpokladu, že by v případě delší stávky ve svých dceřiných společnostech musela výrobky nutné k vlastní výrobě nakupovat v jiných kovárnách a slévárnách.
K tomuto i podle Čírtka „extrémnímu“ řešení ale nakonec nedojde. Minulý pátek totiž obě strany znovu zasedly k jednacímu stolu a výsledkem byla odpolední dohoda. Odboráři ustoupili ze svého požadavku na tarifní navýšení platů a přijali nově navržený systém odměňování závislého na výsledcích firem. „Ve výsledku by to při zachování nastavených kritérií a při aktuálním vývoji situace mohlo být pro zaměstnance ještě výhodnější než náš původní požadavek o navýšení o 500 korun,“ říká Nováčik.
Lidé by podle jeho slov měli v pátek podle uzavřené dohody dostat od 1. října 200 korun navíc v prémiích a po lednové uzávěrce by pak při splnění stanovených hospodářských výsledků firmy a úrovně zmetkovosti výroby měli dostat další peníze formou odměny. Podle Nováčika ani tato dohoda neznamená, že už je definitivní. „Pokud by to ve výsledku nefungovalo tak, jak předpokládáme, a zaměstnanci si nepolepšili, jsme připraveni vyjednávání o dodatku v únoru znovu otevřít. Nezavázali jsme se, že to neuděláme, byť tento požadavek ze strany majitelů firmy zazněl,“ doplnil šéf odborů metalurgie.
