K o p ř i v n i c e (dam) - Zvěsti o plánech na propuštění až pěti stovek zaměstnanců místní automobilky se v posledních týdnech rozletěly Kopřivnicí. O strašáku pěti set nezaměstnaných z neoficiálních zdrojů ví dokonce i šéf zdejší pobočky úřadu práce, podle předsedy představenstva Tatry Igora Vlčka jde však jen o planý poplach a žádné velké propouštění společnost neplánuje.



„V tuto chvíli Tatra, a. s., nepřipravuje hromadné propouštění. Jak jsme dříve již mnohokráte upozorňovali, v rámci kolísání zakázkové náplně, optimalizace výrobního plánu a využití kapacit a naší trvalé snahy o snižování veškerých nákladů samozřejmě může k úpravám počtu zaměstnanců docházet, a to jak směrem nahoru, tak i dolů,“ prohlásil Vlček. Výkyvy v zaměstnanosti by však neměly být nijak markantní, což potvrzuje také odborový předák automobilky Antonín Valášek.



„Jednání stále ještě probíhají. Konkrétní čísla zatím neznám, ta budou závislé na zakázkách. Pokud ale i dojde k propouštění, nečekejme žádné desítky a desítky lidí,“ nechal se slyšet předseda podnikových odborů.



Vedoucí kopřivnické pobočky úřadu práce Zdeněk Petr také uklidňuje. „I kdyby došlo k propuštění oněch pěti set lidí, zdaleka ne všichni by byli přímo z Kopřivnicka a jejich příchod do evidence by zřejmě zvýšil míru nezaměstnanosti pouze na loňskou úroveň,“ myslí si Petr.



Každopádně i automobilka chce případné problémy způsobené její personální strategií také sama kompenzovat. Například při zadávání zakázek externím firmám se tatrováčtí manažeři snaží o zajištění dalšího zaměstnání svých zaměstnanců u nových dodavatelů automobilky takzvaným přechodem práv a povinností z pracovně-právních vztahů.



„Máme také zpracovaný program, který pomáhá řešit situaci zaměstnanců předdůchodového věku a nabízí jim možnost ukončení pracovního poměru a odchod do předčasného starobního důchodu za zvýhodněných podmínek,“ tvrdí Igor Vlček, který je zároveň finančním ředitelem Tatry. Tento návrh by se podle předsedy odborů mohl týkat asi tří set lidí ve všech společnostech Tatry, kteří mají čtyři a méně let do důchodu. Podle Valáška společnost těmto zaměstnancům nabízí oproti kolektivní smlouvě 1,2 procent dalšího platu za každý rok, o který opustí své zaměstnání dříve.