Plnění strategie MÚ Kopřivnice 2025–2029

Aktuální stav k lednu 2026

Podklad: odpovědi nositelů projektů v dotazníku

Shrnutí roku 2025

  • 1 projekt dokončen — Lákavý systém benefitů (100 %)
  • 10 projektů probíhá dle plánu nebo se zpožděním (20–90 %)
  • 6 projektů nebylo zahájeno (priorita, kapacity, závislosti)
  • 2 projekty ve fázi přípravy (Budova radnice, Využití AI)

Profesionální správa

Transparentní, efektivní a udržitelný úřad: odpovědná správa financí a majetku, efektivní řízení společnosti, uchování firemního know-how a radnice jako komfortní a moderní prostor.

Profesionální správa — projekty

  • 1. Pasportizace majetku města Systematické zmapování a popis městského majetku, digitální databáze s dokumentací a mapovými podklady pro plánování údržby a investic. Probíhá 30 % — sběr dat, představení vedení Termín: 31. 12. 2026 · Milníky: analýza/sběr dat průběžně; výstupní zpráva 12/2026
  • 2. Systém drobného zlepšování Motivační systém podporující zaměstnance v drobných inovacích, které zlepší procesy a prostředí. Nezahájeno Změna priorit Termín: 30. 6. 2026 · Milník: Návrh Příkazu tajemníka 30. 4. 2026

Profesionální správa — projekty

  • 3. Zlepšení přenosu informací Efektivní komunikační systém: aktuální informace, úkoly a materiály na jednom místě; méně závislosti na e-mailech. Probíhá 50 % — dashboard zakázek; 2026: Google Workspace PoC. Termín: 31. 12. 2026 · Milník: Systém pro materiály RM/ZM 31. 1. 2025
  • 4. Příručka úředníka Elektronická znalostní báze: předpisy, návody, vzory, FAQ a interní informace pro jednotný výkon správy a adaptaci nových pracovníků. Probíhá 50 % — AI při tvorbě obsahu; 2026: celoúřadové procesy, sjednocení formy Termín: 31. 12. 2027 · Milníky: redakční tým 31. 10. 2024; struktura 31. 12. 2024; zavádění dat do 31. 12. 2026; integrace AI 31. 12. 2027

Profesionální správa — projekty

  • 5. Budova radnice Projekční příprava a realizace rekonstrukce radnice včetně dílčích úprav (vstup, bufet, FVE); cílem je modernizace, úspory a lepší prostředí. V přípravě 20 % — oprava (ne demolice); PD foyer, sociálky; studie odložena do 2027 Termín: 31. 12. 2029 · Milníky: bufet/vstup 12/2025; FVE 12/2025; studie 12/2026; PD 12/2027–12/2028; výběr zhotovitele 12/2029

Konkurenceschopný zaměstnavatel

Úřad jako vyhledávaný zaměstnavatel, motivační prostředí, růst a vzdělávání, kultura respektující potřeby člověka.

Konkurenceschopný zaměstnavatel — projekty

  • 6. Rozvoj značky zaměstnavatele a marketing náboru Budování pověsti atraktivního zaměstnavatele, tvorba a realizace náborové strategie, reagování na fluktuaci a odchody do důchodu. Nezahájeno 2026: personální politika s projektem Zdraví do 31. 12. Termín: 31. 12. 2025 · Milníky: dílčí aktivity do 31. 10. 2025; návrh strategie 31. 10. 2025
  • 7. Lákavý systém benefitů Aktualizace benefitů podle potřeb a trendů, spravedlivý systém napříč generacemi, podpora náboru a spokojenosti zaměstnanců. Dokončeno 100 % — ukotveno v Příručce (Benefity) Termín: 31. 1. 2026 · Milníky: návrh + souhlas 31. 8. 2025; rozpočet OPE 30. 9. 2025; úprava VOS 31. 1. 2026

Konkurenceschopný zaměstnavatel — projekty

  • 8. Motivační systém hodnocení zaměstnanců Přechod z formulářového hodnocení k rozhovorům o hodnotách a jejich promítání do pracovního života. Aktualizace kompetenčního modelu, využití modulu IS RON pro efektivnější řízení výkonu. Probíhá 80 % — elektronizace v RON do 30. 4. 2026 Termín: 30. 4. 2026 · Milníky: pilot 30. 6. 2025; aktualizace příkazu 31. 10. 2025
  • 9. Studijní cesty a výměna zkušeností Získávání zkušeností z jiných měst a regionů (včetně zahraničí), workshopy, konference a sdílení dobré praxe. Se zpožděním 30 % — dílčí aktivity, chybí koordinace napříč úřadem Termín: průběžně · Milníky: prezentace fiše 31. 1. 2025; vytipování témat + monitoring INTERREG 28. 2. 2025; zpráva 31. 1. 2026

Konkurenceschopný zaměstnavatel — projekty

  • 10. Systém vzdělávání pro velké i malé vedoucí Systematický rozvoj vedoucích pracovníků, definice plánů vzdělávání a aktualizace norem, posílení manažerských kompetencí. Probíhá 90 % — 2026: třídenní manažerské vzdělávání do 30. 11. Termín: 31. 12. 2026 · Milníky: dílčí aktivity 2025–2026; rozpočet OPE 30. 9. 2026; aktualizace příkazu 31. 12. 2026
  • 11. Soft skills pro zaměstnance Rozvoj měkkých dovedností nezbytných pro kvalitní výkon práce, podporující výkon, komunikaci a lepší spolupráci. Probíhá 50 % — 2026: jednodenní seminář pro referenty. Témata: Zvládání stresu a obnova sil; Změna a její řízení; Nenásilná komunikace. Termín: 31. 12. 2026 · Milníky: dílčí aktivity 2025–2026; rozpočet OPE 30. 9. 2026; aktualizace příkazu 31. 12. 2026

Konkurenceschopný zaměstnavatel — projekty

  • 12. Work-life balance Podpora rovnováhy mezi prací a osobním životem, strategie snižující stres a fluktuaci, zlepšení pohody zaměstnanců. Nezahájeno Prolíná se s benefity, zdravím, vzděláváním Termín: 31. 12. 2029 · Milníky: dílčí opatření průběžně; návrh strategie 31. 10. 2029
  • 13. Péče o fyzické a duševní zdraví zaměstnanců Systematická strategie podpory zdraví, každoroční opatření a aktivity zvyšující pohodu a výkon zaměstnanců. Probíhá 20 % — 2026: návrh personální politiky do 31. 8. Termín: 31. 12. 2029 · Milníky: dílčí opatření průběžně; návrh strategie 31. 10. 2029

Informační technologie

Snadný a srozumitelný informační systém, inovace a adaptace na nové technologie, užitečná a bezpečná umělá inteligence.

Informační technologie — projekty

  • 14. Optimalizace přenosu a sdílení dat (Informační systémy) Pořízení centralizovaného systému pro úřad a MP, odstranění vendor lock-in, propojení agend a snížení administrativní zátěže. Probíhá 40 % — ukončení zadávacího řízení konec března 2026, ostrý start IS 1. 1. 2027 Termín (pův.): 1. 1. 2026 · Milníky: výběr administrátora 1/2025; ZŘ 3/2025; dodavatel 6/2025; implementace 7–12/2025; ostrý start 1. 1. 2026
  • 15. Digitální úklid Aktualizace a úklid datových úložišť, lepší struktura, zabezpečení, oprávnění a školení uživatelů; pravidelné opakování. Nezahájeno Zahájit po posunu projektu přenosu informací Termín: 06/2025 (pak ročně) · Milníky: standardy 03/2025; proškolení 04/2025; revize 05/2025; zavedení 06/2025

Informační technologie — projekty

  • 16. Zabezpečení kyberprostoru Posílení ochrany dat, implementace bezpečnostních opatření, řízení oprávnění a pravidelné školení zaměstnanců. Zahájeno Registrace u NÚKIB, uzavřeny smlouvy s externím poskytovatelem služeb, analýza probíhá. 2026: audit rolí a oprávnění a další dílčí kroky. Termín: 12/2026 · Milníky: audit rolí 08/2025; evidence rolí 01/2026; NIS2 a OOÚ 12/2026
  • 17. Automatizace vybraných procesů Identifikace a automatizace opakovaných činností, snížení chybovosti a časové náročnosti, meziodborová pracovní skupina. Nezahájeno Odloženo do nasazení IS 2027; 2026: po AI vizi Termín: 18 měsíců (1. fáze) · Milníky: pracovní skupina 31. 12. 2025; proškolení 30. 6. 2026; vytipování od 1. 7. 2026

Informační technologie — projekty

  • 18. Školení zaměstnanců v používání AI Každoroční kurzy zaměřené na praktické používání AI a bezpečné nakládání s daty; postupné rozšiřování na pokročilejší témata. Probíhá 50 % — základ gramotnosti; 2026: AI vize, 3 stupně vzdělávání, testování AIMEE Termín: 31. 12. 2029 · Milníky: školící cyklus leden–červen každého roku; vyhodnocení 2. pol. roku
  • 19. Využití AI v prostředí úřadu Integrace AI nástrojů do procesů úřadu, AI asistenti, interní vyhledávání, pravidla a bezpečnost, návaznost na Příručku úředníka. V přípravě 2026: přijetí AI vize úřadu — směr a mantinely Termín: 31. 12. 2028 · Milníky: analýza 03/2027; pravidla 06/2027; pilot 09/2027; zavedení 01/2028; vyhodnocení 12/2028

Děkuji za pozornost

Strategie MÚ Kopřivnice 2025–2029 · Report plnění za rok 2025