Přejít na hlavní navigaci Přejít na vedlejší navigaci Přejít na obsah
Hlavička stránky
Město Kopřivnice
Štefánikova 1163/12
742 21 Kopřivnice
Telefon: (+420) 556 879 411
E-mail: posta@koprivnice.cz
ID datové schránky: 42bb7zg
IČ: 00298077
DIČ: CZ00298077
Pseudogotický kostel sv. Bartoloměje z roku 1894 - foto Petr Šimčík

Projekty města Kopřivnice

Kompetenční přístup v řízení lidí na Městském úřadě Kopřivnice

Loga

Operační program

Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa

4.4a Veřejná správa a veřejné služby (Konvergence)

Oblast podpory

4.4.a.1 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy

Popis projektu

Projekt je zaměřen na zkvalitnění a rozvoj systému řízení lidských zdrojů (dále jen ŘLZ) na Městském úřadě Kopřivnice a zvyšování kompetencí, odborných znalostí a dovedností vedoucích zaměstnanců pro zajištění implementace tohoto systému.

Výstupy z projektu budou využity k systematické práci s portfoliem kompetencí požadovaných pro kvalitní výkon jednotlivých profesí a budou využívány od výběru zaměstnanců, přes cílený rozvoj kompetencí dle individuálních potřeb jednotlivých zaměstnanců až po kvalitativní vyhodnocování efektivnosti vzdělávání a úprav vzdělávacích programů.

Cíl projektu

Hlavním cílem projektu je optimalizovat systém vzdělávání, hodnocení a rozvoje úředníků a zaměstnanců a komplexně zefektivnit kvalitu ŘLZ na MÚ Kopřivnice.
K naplnění slouží 2 dílčí cíle:

CÍL 1: Rozvoj inovativního systému ŘLZ prostřednictvím vytvoření, evaluace a implementace pilotních 16 manažerských kompetenčních modelů a 22 specifických kompetenčních modelů pro vybrané klíčové pozice.

CÍL 2: Rozvoj manažerských dovedností 40 vedoucích zaměstnanců pro podporu, zefektivnění a zkvalitnění systému ŘLZ.

Cílové skupiny

Politici územních samosprávných celků včetně volených zástupců územních samosprávných celků .

Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřízené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci.

Průběh

Projekt je složen ze tří odborných aktivit:
1. Tvorba a prosazení nové personální strategie MÚ Kopřivnice "Kompetenční přístup v řízení lidí".
2. Tvorba a zavedení kompetenčních modelů do systému ŘLZ na MÚ Kopřivnice.
3. Realizace rozvojového programu pro vedoucí pracovníky MÚ Kopřivnice.
Aktivity budou realizovány dle schváleného harmonogramu.

Financování projektu

Celkové způsobilé výdaje projektu 5 761 743,20 Kč
Poskytnutá dotace ESF 4 897 481,72 Kč
Podíl města 864 261,48 Kč

Doba realizace projektu

9/2010 - 8/2012

Kontakty

Ing. Marta Marková
Odbor rozvoje města
tel: +420 556 879 675
e-mail: marta.markova(zavináč)koprivnice.cz

70. výročí povýšení Kopřivnice na město
Banner - Kopřivnice - 2018
Komunální volby 2018

Informace o kvalitě ovzduší

Polétavý prach - PM10 [µg/m3]33
Povolený denní limit pro PM10 je 50 µg/m3
Data ze stanice AIM Studénka, odchylka pro Kopřivnici ±10%

Tiskové zprávy

RSS ikona

Kopřivnické noviny

Strategie kandidátů pro ekonomický rozvoj se liší

Kopřivnice (dam) – Způsoby, jakým chtějí možní budoucí zastupitelé podpořit rozvoj ekonomického potenciálu města, jsou poměrně pestré.

Hnutí ANO 2011 má za ...

Starosta přivítal 33 nových občánků města

Kopřivnice (hod) – V Kopřivnici se vítali noví občánci města v netradičním termínu, a to v neděli 9. září dopoledne. V obřadní síni se postupně konaly tři ...

Národní cena České republiky za jakost - 2016

Realizované projekty

Hlavička stránky
 
Spolufinancování dostavby sjezdové rampy z mostu přes železniční trať
podíl města - 8.000.000 Kč
Czech Point
Prohlášení o přístupnosti    Mapa stránek    RSS