Město Kopřivnice - Projekt - Kompetenční přístup v řízení lidí na Městském úřadě Kopřivnice
Přejít na hlavní navigaci Přejít na vedlejší navigaci Přejít na obsah
Hlavička stránky
Město Kopřivnice
Štefánikova 1163/12
742 21 Kopřivnice
Telefon: (+420) 556 879 411
E-mail: posta@koprivnice.cz
ID datové schránky: 42bb7zg
IČ: 00298077
DIČ: CZ00298077
Lašská naučná stezka - foto Yan a Baara Čelikovských - YB studio

Projekty města Kopřivnice

Kompetenční přístup v řízení lidí na Městském úřadě Kopřivnice

Loga

Operační program

Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa

4.4a Veřejná správa a veřejné služby (Konvergence)

Oblast podpory

4.4.a.1 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy

Popis projektu

Projekt je zaměřen na zkvalitnění a rozvoj systému řízení lidských zdrojů (dále jen ŘLZ) na Městském úřadě Kopřivnice a zvyšování kompetencí, odborných znalostí a dovedností vedoucích zaměstnanců pro zajištění implementace tohoto systému.

Výstupy z projektu budou využity k systematické práci s portfoliem kompetencí požadovaných pro kvalitní výkon jednotlivých profesí a budou využívány od výběru zaměstnanců, přes cílený rozvoj kompetencí dle individuálních potřeb jednotlivých zaměstnanců až po kvalitativní vyhodnocování efektivnosti vzdělávání a úprav vzdělávacích programů.

Cíl projektu

Hlavním cílem projektu je optimalizovat systém vzdělávání, hodnocení a rozvoje úředníků a zaměstnanců a komplexně zefektivnit kvalitu ŘLZ na MÚ Kopřivnice.
K naplnění slouží 2 dílčí cíle:

CÍL 1: Rozvoj inovativního systému ŘLZ prostřednictvím vytvoření, evaluace a implementace pilotních 16 manažerských kompetenčních modelů a 22 specifických kompetenčních modelů pro vybrané klíčové pozice.

CÍL 2: Rozvoj manažerských dovedností 40 vedoucích zaměstnanců pro podporu, zefektivnění a zkvalitnění systému ŘLZ.

Cílové skupiny

Politici územních samosprávných celků včetně volených zástupců územních samosprávných celků .

Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřízené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci.

Průběh

Projekt je složen ze tří odborných aktivit:
1. Tvorba a prosazení nové personální strategie MÚ Kopřivnice "Kompetenční přístup v řízení lidí".
2. Tvorba a zavedení kompetenčních modelů do systému ŘLZ na MÚ Kopřivnice.
3. Realizace rozvojového programu pro vedoucí pracovníky MÚ Kopřivnice.
Aktivity budou realizovány dle schváleného harmonogramu.

Financování projektu

Celkové způsobilé výdaje projektu 5 761 743,20 Kč
Poskytnutá dotace ESF 4 897 481,72 Kč
Podíl města 864 261,48 Kč

Doba realizace projektu

9/2010 - 8/2012

Kontakty

Ing. Marta Marková
Odbor rozvoje města
tel: +420 556 879 675
e-mail: marta.markova(zavináč)koprivnice.cz

Dotazník: Jak město komunikuje?
Měření rychlosti radarem

Informace o kvalitě ovzduší

Polétavý prach - PM10 [µg/m3]14
Povolený denní limit pro PM10 je 50 µg/m3
Data ze stanice AIM Studénka, odchylka pro Kopřivnici ±10%

Tiskové zprávy

RSS ikona

Kopřivnické noviny

WC na Alšovce budou zadarmo

Kopřivnice (dam) – Útoky vandalů na mincovníky veřejných toalet na ulici Alšově přiměly město zrušit poplatky za jejich využití. Toalety na ulici Alšově stojí ...

Na dotace pro sociální služby město zřejmě vydá víc

Kopřivnice (dam) – Podstatně vyšší sumu než v loňském roce se letos chystá kopřivnická radnice rozdělit v podobě dotací a darů poskytovatelům sociálních ...

Národní cena České republiky za jakost - 2016

Realizované projekty

Hlavička stránky
 
Svět je velká zahrada II. etapa MŠ Jeřabinka a MŠ Lubina
celkové výdaje projektu - 8.500.000 Kč
přiznaná dotace - 6.800.000 Kč
podíl města - 1.700.000 Kč
Czech Point
Prohlášení o přístupnosti    Mapa stránek    RSS